Diferença entre educação corporativa treinamento: as 4 principais

Ao discutir as diferenças entre educação e treinamento corporativo, quatro diferenças principais devem ser destacadas, com ênfase especial na experiência e no aprendizado.

Embora a formação seja orientada para as competências individuais dos colaboradores e enfatize as necessidades específicas de cada indivíduo, a aprendizagem é passiva.

Na formação empresarial, privilegiamos o desenvolvimento de competências críticas para a empresa, apostando nas necessidades, mas também na estratégia de desenvolvimento contínuo da empresa.

Conheça as outras quatro diferenças fundamentais a respeito da educação corporativa e treinamento:

1. Motivos de investir na educação corporativa ou no treinamento tradicional

Como a intenção do treinamento tradicional é suprir as necessidades específicas da equipe, a educação corporativa leva para a empresa ações estratégicas para adquirir conhecimento de maneira contínua.

Inclusive, essas ações estratégias são pensadas tanto de maneira individual para os membros da equipe quanto para o time e empresa como um todo.

2. Ambiente onde ocorre as ações de educação ou treinamento

O treinamento tradicional geralmente é feito em sala de aula, enquanto o treinamento corporativo oferece a possibilidade de vários ambientes de aprendizado, tanto presencial quanto virtualmente, por exemplo, por meio do aprendizado móvel.

O Treinamento Virtual, além de disseminar o conhecimento para chegar a mais pessoas, facilita o fluxo de informações e a potencial atualização do aprendizado. De fato, um estudo realizado pela Udemy e compartilhado no 6Min mostrou um aumento de 95% na demanda por certificados digitais e um aumento de 25% na demanda geral por cursos online.

3. Material e conteúdo dispostos aos participantes

Na educação tradicional, é muito comum não se estabelecer uma boa relação entre o bom desenvolvimento dos funcionários e o conteúdo coadjuvante e estratégico do desempenho da empresa.

Materiais e conteúdos devem surpreender, motivar e estimular o envolvimento da equipe, gerando ideias e insights relevantes para o seu dia a dia.

Por isso, é importante escolher ferramentas que agreguem valor ao conhecimento em treinamento corporativo, por meio de bons conteúdos e materiais interessantes, por meio da participação ativa dos colaboradores no aprendizado, para promover o desenvolvimento sustentável da organização e obter vantagem competitiva no mercado.

4. Foco da educação ou treinamento e seus benefícios

Uma das grandes diferenças entre educação corporativa e treinamento é o público-alvo que deve ser o foco do ensino. 

Os treinamentos possuem foco nos colaboradores que precisam se aperfeiçoar pontualmente, mas a educação corporativa abrange um público maior, envolvendo tanto os membros das equipes quanto os parceiros e fornecedores da empresa.

Portanto, podemos afirmar que a educação corporativa é capaz de suprir as necessidades de treinamento, ao mesmo tempo que permite cumprir as metas e objetivos da organização.
Alguns benefícios conquistados incluem a evolução de habilidades pessoais e profissionais, melhora do clima organizacional, e muito mais.