O que é Recrutamento Especializado?

O recrutamento especializado é mais direcionado à vaga em específico e suas atribuições do que o recrutamento e seleção tradicional. Por isso, nessa modalidade, a pessoa recrutadora costuma ser um profissional especialista na área da contratação.
Em função de sua maior assertividade, esse tipo de processo seletivo, que costuma ser executado por consultorias de RH, é muito procurado para cargos mais complexos. Dentre eles, para posições estratégicas ou de gerência, por exemplo.
Dessa forma, a pessoa responsável por avaliar os candidatos terá a expertise necessária para realizar uma análise técnica dos perfis e suas habilidades.
Para que o recrutamento especializado aconteça da melhor forma possível, é preciso que a consultoria de RH e a empresa contratante alinhem necessidades e expectativas. Dessa forma, ele funcionará como uma estratégia certeira para realizar boas contratações.
Além disso, é importante combinar desde o início quais serão as etapas de avaliação e quando o especialista deverá conduzir entrevistas e avaliar testes técnicos. Esses primeiros contatos direcionados pela equipe de recrutadores serão fundamentais para afunilar a seleção, tornando o processo mais assertivo e ágil.
Assim, a partir dos candidatos encaminhados pelo recrutamento especializado, a empresa poderá guiar as fases finais do processo, como a entrevista com os gestores.
E, para garantir uma boa triagem, alguns aspectos devem ser considerados:
Habilidades técnicas (hard skills);
Competências comportamentais (soft skills);
Fit cultural;
Motivações e propósitos;
Remuneração e benefícios.
Nesse sentido, algumas soluções podem ajudar (e muito) a identificar o potencial e a compatibilidade dos profissionais. Dentre elas, as tecnologias de análise preditiva e mapeamento de perfil comportamental se destacam.