Teste Ergométrico: O que é e regras

Teste psicométrico é uma ferramenta usada em processos de recrutamento e seleção para avaliar o perfil comportamental e habilidades específicas dos candidatos. Normalmente, é aplicado pelo psicólogo da empresa.

Embora o departamento de Recursos Humanos tenha inúmeras responsabilidades quando se trata de analisar o perfil comportamental dos candidatos nos processos de recrutamento e seleção, o teste psicométrico é aplicado por um psicólogo terceirizado ou que integre a equipe da organização.

Sua finalidade, entre outros aspectos, é mapear traços comportamentais de cada indivíduo que participa do processo seletivo, averiguando se seu perfil se enquadra com a cultura organizacional e atende aos requisitos de inteligência emocional dos cargos que estão sendo oferecidos ao mercado.

Qual é a importância desses testes para a empresa?

O teste psicométrico costuma ser aplicado devido ao fato de ser uma alternativa financeiramente viável e eficiente de diferenciar e identificar, entre os candidatos, quais têm maiores chances de serem bem-sucedidos no cargo em questão.

Entre os motivos pelos quais cada vez mais organizações apostam nessa ferramenta, podemos citar:

Redução da taxa de turnover — visto que a empresa passa a contratar mais profissionais que estejam alinhados com a cultura organizacional e expectativas institucionais;

Melhoria dos processos seletivos — o teste psicométrico auxilia na triagem de indivíduos sem o “fit cultural” necessário;

Aumento da satisfação dos colaboradores — a ferramenta ajuda a alocar os profissionais em funções que estejam alinhadas às suas competências;

Melhoria do clima organizacional — a tendência é que as divergências de comunicação e diferenças de pensamento gerem menos impactos quando se tem equipes coesas;

Otimização do trabalho em equipe — o departamento de Recursos Humanos consegue elaborar times estratégicos com colaboradores complementares, com base nos resultados dos testes;

Aumento da produtividade — uma consequência natural devido aos demais benefícios proporcionados pelos testes psicométricos.

Quais são as regras para o teste psicométrico?

É muito comum que os candidatos questionem se o teste psicométrico, de fato, está avaliando características e traços de comportamento que tenham relevância para o cargo em questão.

Dado o contexto, é fundamental que os testes psicométricos aplicados pela empresa estejam de acordo com um grupo de normas para avaliação de resultados de maneira justa, eficiente e humanizada. Afinal, nenhum grupo deve ser prejudicado ou beneficiado, visto que sua aplicação deve considerar apenas a qualificação dos indivíduos.

Entre as regras nas quais o teste psicométrico deve ser sustentado, podemos citar:
validade — as questões do teste psicométrico devem estar alinhadas à sua proposta. Por exemplo, se o teste visa analisar o raciocínio lógico, não devem ser aplicadas questões matemáticas, mas sim de capacidade lógica;

confiabilidade — mais uma vez, o teste deve avaliar o que propõe. Um teste de raciocínio numérico e analítico não deve ter questões ligadas ao raciocínio verbal, por exemplo;

referenciado à norma — o teste psicométrico deve ter como objetivo analisar a capacidade de um candidato em comparação com o grupo de norma, isto é, com os demais candidatos que também o realizaram;

juto e proporcional — por via de regra, o teste aplicado deve ser o mesmo para todos os candidatos, não favorecendo um sobre o outro;

sem viés — não apenas por razões de aumentar a diversidade nas empresas, mas também porque não seria ético que o teste exigisse inclinações ideológicas específicas de seus candidatos.