Contratação de Mão de Obra Temporária: O Guia Completo

Contratação de Mão de Obra Temporária: O Guia Completo
A contratação de mão de obra temporária é uma solução ágil e segura para empresas lidarem com demandas sazonais ou situações específicas que exijam flexibilidade na equipe.
Regulamentada pelas Leis 6.019/1974 e 13.429/2017, essa modalidade oferece praticidade e segurança jurídica para organizações que precisam substituir colaboradores temporariamente ou complementar sua equipe por um período determinado.

O que é Mão de Obra Temporária?
A mão de obra temporária é contratada para atender a necessidades específicas e por um período determinado, conforme a demanda da empresa.
Para realizar essas contratações, é necessário contar com uma agência de trabalho temporário regulamentada pelo Ministério do Trabalho, seguindo as diretrizes da Lei de Trabalho Temporário.

Quando Optar por Contratar Mão de Obra Temporária?
A contratação temporária é ideal para situações como aumento sazonal na produção, períodos festivos, demandas turísticas ou substituições temporárias de colaboradores permanentes, como licenças médicas ou férias.

Possibilidade de Prorrogação de Contrato
Com a Lei 13.429/2017, o prazo máximo do contrato temporário foi estendido para até 180 dias, com possibilidade de extensão por mais 90 dias, totalizando até 270 dias, caso as condições que motivaram a contratação permaneçam.

Quais Cuidados Devem ser Tomados?
Ao contratar mão de obra temporária, é fundamental contar com uma empresa credenciada, como a Selpe, associada à Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem), para realizar o processo de recrutamento e seleção conforme a lei.
É essencial especificar no contrato de trabalho temporário informações como função, remuneração, período de duração e justificativa da necessidade dos serviços.

Por que Escolher um Bom Fornecedor de Mão de Obra Temporária?
A escolha de um fornecedor confiável é crucial, pois essa relação é de longo prazo e uma escolha errada pode acarretar prejuízos. Verifique a regularidade da empresa junto ao Ministério da Economia/Trabalho, sua situação financeira e referências de mercado.
A contratação de mão de obra temporária oferece benefícios significativos para as empresas, mas requer cuidados específicos na execução, sendo essencial o apoio de uma empresa especializada em RH para garantir o sucesso desse modelo de contratação para sua organização.
A Selpe, uma Empresa de Trabalho Temporário (ETT) desde 1974, está pronta para ajudar a encontrar os melhores profissionais temporários. Entre em contato conosco para saber como podemos auxiliar sua empresa!