A importância do recrutamento e seleção

O recrutamento e seleção de talentos é uma das atividades mais importantes dentro de uma empresa. Afinal, são as pessoas que movem os negócios e garantem o sucesso da organização. Por isso, é fundamental que o processo de recrutamento e seleção seja bem estruturado e eficiente.

Instalada em um local de fácil acesso, com espaço adequado, pessoal especializado e equipamentos adequados, a Team Leasing garante uma constante renovação de profissionais cadastrados, dispondo de um sistema bem articulado para captar de forma dinâmica novas demandas para o mercado de trabalho.

A Team Leasing investe na qualificação de seus profissionais, pois entende que investir em um processo de recrutamento e seleção adequado pode trazer benefícios como a redução do turnover, aumento da produtividade, melhoria do clima organizacional e retenção de talentos. Ou seja, não apenas ajuda a encontrar os melhores profissionais para a empresa, mas também impacta diretamente nos resultados e no sucesso do negócio.

Etapas do processo de recrutamento e seleção

Team Leasing usa a plataforma Tweezer Jobs para realizar todo seu processo recrutamento e seleção, através desta ferramenta podemos realizar todos os processos de forma online, (entrevistas, testes, vídeo chamadas, agendamento), além mantermos o histórico dos candidatos em outros processos que tenham participado conosco, esta plataforma segue todas as exigências da LGPD (A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei nº 13.709/2018).

CAPTAÇÃO DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

• O processo de recrutamento e seleção é composto por diversas etapas que visam encontrar o candidato ideal para a vaga em questão. A primeira etapa é a definição do perfil da vaga, onde são estabelecidos os requisitos necessários para o cargo.
• Em seguida, é feita a divulgação da vaga nos canais adequados, como sites de emprego e redes sociais.
• A terceira etapa é a triagem dos currículos recebidos, onde são selecionados os candidatos que mais se encaixam no perfil da vaga. Depois disso, é realizada a entrevista inicial, que pode ser presencial ou on line. Na sequência, são feitas as entrevistas técnicas, que avaliam as habilidades específicas do candidato para a vaga. Por fim, é feita a escolha do candidato ideal e a negociação das condições de contratação.

• Processo Totalmente Digitalizado: na Team Leasing, contamos com uma plataforma digital, onde todos os currículos passam a ser centralizados e padronizados, e seu processo é 100% digital;
• Teste de Perfil Comportamental: com base em metodologias internacionalmente reconhecidas e que permite entender a compatibilidade dos candidatos com a empresa;
• Inteligência artificial: que ranqueia os candidatos com maior compatibilidade ao que foi pedido na vaga, tornando o processo de triagem automático e altamente assertivo, além de trazer mais agilidade;
• Processo customizável: é possível inserir etapas específicas, selecionar quais testes (dentre uma infinidade de opções) aplicar e muito mais;