Os benefícios da liderança Feminina

As empresas que trabalham com programas de inclusão e diversidade, principalmente focadas em aumentar a quantidade de mulheres na liderança, podem usufruir de diversos benefícios a partir dessas iniciativas, como:

🔴 Melhor posicionamento frente ao mercado, já que os clientes costumam procurar saber mais sobre a dinâmica interna das empresas que eles consomem produtos e serviços; Um estudo realizado pela McKinsey mostra que empresas com maior número de mulheres em seus Conselhos de Administração são mais lucrativas. Outro estudo, realizado pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) com 14 mil empresas, mostrou que organizações com políticas de equidade de gênero têm melhores resultados;

Uma liderança feminina contribui para uma visão diferente de mercado, permitindo que, dessa forma, seja possível trabalhar a diversidade no ambiente de trabalho. As estratégias passam a ser mais assertivas e bem aceitas pelos colaboradores, principalmente por levarem em conta pontos de vista diferentes antes da tomada de decisão. Empresas mais diversas são mais inovadoras e vice-versa, mas para que essa inovação seja percebida, é necessário que mais de 20% de mulheres estejam em cargos de liderança. 

🔴 Estratégias mais assertivas e bem aceitas pelos colaboradores, principalmente por levarem em conta pontos de vista diferentes antes da tomada de decisão;

🔴 Trabalha o aspecto social da cultura da empresa, impactando positivamente o ambiente ao seu redor;

🔴 Outro motivo é o engajamento dos próprios colaboradores. Ao verem a representatividade da liderança feminina na empresa em que atuam, fica mais fácil e motivador de enxergar oportunidades de crescimento, decidindo onde querem estar e sabendo que também podem conquistar esse espaço se assim desejarem.